المقدمة
نظام العمل في المملكة العربية السعودية هو المرجع الأساسي لتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف في القطاع الخاص. يهدف إلى حماية حقوق الطرفين وتحقيق بيئة عمل عادلة ومستقرة. ومع أن النظام شامل ويغطي تفاصيل كثيرة، إلا أن كثيراً من الموظفين لا يطّلعون عليه، مما يجعلهم يجهلون حقوقهم أو يقعون في أخطاء دون قصد. في هذا الموضوع، سنعرض لك أبرز بنود النظام بشكل واضح ومبسط.
🟧 العناصر الرئيسية:
1. عقد العمل:
• يجب أن يكون مكتوبًا، خاصة إذا كانت المدة محددة.
• يحق للموظف الحصول على نسخة من العقد.
• يجب أن يتضمن: اسم الطرفين، الراتب، المهام، مدة العقد، وساعات العمل.
2. فترة التجربة:
• لا تزيد عن 90 يومًا (قابلة للتمديد إلى 180 يومًا باتفاق الطرفين).
• يجوز فسخ العقد خلال هذه الفترة دون تعويض، ما لم يُنص على خلاف ذلك.
3. ساعات العمل والإجازات:
• ساعات العمل: 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا (تُخفض في رمضان إلى 6 ساعات يوميًا للمسلمين).
• الإجازة السنوية: لا تقل عن 21 يومًا، وتصبح 30 يومًا بعد 5 سنوات خدمة.
• إجازة اليوم الوطني والرسمي: مدفوعة الأجر.
• إجازات خاصة: مثل إجازة الزواج، الوفاة، المولود، الحج، وغيرها.
4. الأجور والرواتب:
• يجب دفع الراتب في نهاية كل شهر هجري (أو شهريًا حسب العقد).
• يُمنع تأخير صرف الرواتب أكثر من 7 أيام.
• يمكن صرف الرواتب عبر البنوك فقط (نظام حماية الأجور).
5. إنهاء عقد العمل:
• إنهاء العقد بسبب مشروع (كإغلاق الشركة) أو فردي (استقالة الموظف أو إنهاء من صاحب العمل).
• يجب إشعار الطرف الآخر قبل 30 يومًا على الأقل (في العقود غير المحددة المدة).
• يحق للموظف مكافأة نهاية خدمة في حال انتهاء العقد لأي سبب.
6. مكافأة نهاية الخدمة:
• إذا عمل الموظف أقل من سنتين: لا يستحق المكافأة.
• من سنتين إلى 5 سنوات: يحصل على ثلث المكافأة.
• من 5 إلى 10 سنوات: يحصل على ثلثي المكافأة.
• أكثر من 10 سنوات: يحصل على المكافأة كاملة.
7. مخالفات صاحب العمل:
• من حق الموظف التبليغ عن تأخير الرواتب، العمل دون عقد، الفصل التعسفي، أو ظروف العمل غير الآمنة عبر تطبيق “معاً للرصد” أو “بلاغات وزارة الموارد البشرية”.
الخاتمة
فهم نظام العمل السعودي يمنحك الثقة في المطالبة بحقوقك، ويُسهّل عليك التعامل باحترافية داخل بيئة العمل. سواء كنت موظفًا جديدًا أو خبيرًا، احرص دائمًا على مراجعة بنود العقد، وتحديث معلوماتك من المصادر الرسمية مثل موقع وزارة الموارد البشرية. الموظف الواعي هو من يعرف حقوقه وواجباته، ويساهم في خلق بيئة عمل ناجحة ومتوازنة.